Činnosti LPS SR, š. p.

  Organizácia podniku

  Priority

  Medzinárodná spolupráca

  Výročné správy

  História

  Štatistika pohybov

  Ponuka práce

  Verejné obstarávanie

  Reklamácie a platobné podmienky

  Odkazy

  Prehlásenie





                    
Priority

BEZPEČNOSŤ

Najvyššou prioritou štátneho podniku Letové prevádzkové služby Slovenskej republiky je bezpečnosť  pri poskytovaní letových prevádzkových služieb a ich technického zabezpečovania.

V LPS SR,š.p. bol spracovaný a je aplikovaný dokument „Politika bezpečnosti“. Dokument jasne stanovuje najvyššiu prioritu zaisteniu bezpečnosti letovej prevádzky pred akýmikoľvek komerčnými, prevádzkovými, environmentálnymi alebo sociálnymi vplyvmi.

V LPS SR, š. p. aplikuje systém manažérstva bezpečnosti do všetkých  prevádzkových činností. Je to cieľavedomý a jasne stanovený spôsob riadenia bezpečnosti pomocou ktorého podnik  zabezpečuje dosiahnutie prijateľnej a a uspokojivej úrovne bezpečnosti a tiež udržanie zhody v oblasti bezpečnostných noriem v súlade s národnými a medzinárodnými dohodami. 

LPS SR, š. p. neustále monitoruje a analyzuje udalosti v  leteckej prevádzke a ich vplyv na bezpečnosť. Na základe zistených nedostatkov sa navrhujú nápravné alebo preventívne opatrenia.

V LPS SR, š. p. sa presadzuje princíp kultúry nevyčítania viny. Znamená to, že zamestnanci, ktorí priamo poskytujú letové prevádzkové služby a zamestnanci podieľajúci sa na ich zabezpečovaní, úzko spolupracujú a sú žiadaní, aby poskytovali informácie súvisiacie s bezpečnosťou svojim nadriadeným a kolegom a tak pomohli pri zlepšovaní procesov a pri prevencii vzniku udalostí v leteckej prevádzke.

Regulátorom bezpečnosti v SR je Ministerstvo dopravy, pôšt a telekomunikácii Slovenskej republiky a Letecký úrad Slovenskej republiky, ktorý sleduje a vyhodnocuje úroveň kvality a bezpečnosti poskytovania letových navigačných služieb, určuje požiadavky na ich výkon, schvaľuje súvisiacu dokumentáciu a ukladá opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov.

KVALITA

V záujme zabezpečenia bezpečného, efektívneho a usporiadaného toku letovej prevádzky v stanovenom vzdušnom priestore a na letiskách v Slovenskej republike sa vedenie podniku rozhodlo v roku 2001 vybudovať systém manažérstva kvality podľa normy STN EN ISO 9001:2001 Systémy manažérstva kvality.

Certifikačný audit v decembri 2001 vykonala podĺa holandskej akreditačnej schémy certifikačná autorita Det Norske Veritas (DNV).

Recertifikačný audit sa konal v januári 2005. Certifikát je platný do 16. februára 2008.

MODERNÉ TECHNOLÓGIE

K technickému vybaveniu LPS patria predovšetkým špičkové komunikačné, navigačné,  prehľadové systémy a systém spracovania letových dát. Vysoká priorita sa kladie na pravidelné preverovanie ich funkčnosti v zmysle certifikátov a na ich modernizáciu.

KARIÉRA 

Základom úspešného plnenia stanovených cieľov rozvoja podniku sú kvalifikovaní zamestnanci. Potreba kvalifikovaných zamestnancov je riešená systematickým vyhľadávaním vhodných a odborne zdatných ľudí, ale tiež odbornou prípravou a rozvojom vlastných zamestnancov. LPS SR, š.p. zamestnáva približne 480 zamestnancov, z ktorých väčšina zabezpečuje prevádzku v nepretržitom pracovnom režime.

Príprava zamestnancov vyplýva zo strategických cieľov podniku, ktoré chce podnik dosiahnuť v kvalite a bezpečnosti poskytovaných služieb. Príprava predpokladá premyslený, komplexný a nepretržitý systém starostlivosti o kvalifikačný rast a rozvoj profesijnej kariéry všetkých zamestnancov.

V oblasti riadenia letovej prevádzky si špecifické pracovné činnosti vyžadujú vysoko kvalitnú prípravu zamestnancov spojenú s úzkou odbornou špecializáciou najmä riadiacich letovej prevádzky, ale aj prevádzkových a technických zamestnancov. Zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov sa zabezpečuje podľa medzinárodných predpisov, noriem a ustanovení najmä v Inštitúte letových navigačných služieb EUROCONTROL v Luxembursku. Vzdelávanie úzko špecializovaných zamestnancov pre potreby letových prevádzkových služieb sa zameriava na osvojenie si vysoko špecializovaných odborných schopností a jazykových znalostí, ktoré sú náročné z hľadiska časového a finančného. Oddelenie rozvoja ľudských zdrojov v spolupráci s vedúcimi zamestnancami plánuje profesijnú kariéru zamestnancov.